A Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi) apresentou uma proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), durante a 12ª reunião com o Coletivo Nacional dos Financiários, realizada online na última sexta-feira (27).
Entre os principais itens para 2024 estão reajuste salarial de 4% para salários, verbas e benefícios; pagamentos retroativos das diferenças salariais de junho a outubro até a folha de pagamento de novembro de 2024; pagamentos retroativos das diferenças dos benefícios a serem pagas até 30 de outubro de 2024; e antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com pagamento até 8 de novembro de 2024.
Já para 2025, o documento inclui reajuste salarial baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) referente ao período de junho de 2024 a maio de 2025 mais 0,3% de aumento real, a ser pago em junho de 2025; mudança da data-base para outubro de 2025, com aplicação do INPC referente ao período de junho a setembro de 2025, acrescido de 0,3% de aumento real a ser pago em outubro de 2025; e negociações para uma nova CCT em outubro de 2026.
Questões como violência contra a mulher, combate ao assédio sexual e moral e a criação de um grupo de trabalho paritário para traçar o perfil dos financiários também fazem parte da proposta da Fenacrefi.
Sobre a PLR, em 2024, a regra de pagamento fica inalterada, mas será criada uma comissão paritária em até 60 dias após a assinatura do acordo, com conclusão até abril de 2025, para apresentar propostas de eventuais mudanças a partir de 2025.
Ainda esta semana devem ser realizadas assembleias de avaliação pelos sindicatos. Se for aprovada, a proposta será assinada em 11 de outubro.
Abaixo, a tabela com cláusulas econômicas:
*Fonte: Contraf-CUT