A Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou aos representantes dos trabalhadores dados sobre avanços nas cláusulas negociadas na Campanha Nacional do ano passado, com vigência até 2026.
A apresentação ocorreu na mesa de mesa de Negociação Nacional Bancária sobre Diversidade, Inclusão e Pertencimento, que aconteceu na última sexta-feira (30).
Os dados apresentados são o resultado de uma pesquisa feita com 35 bancos, o que representa mais de 90% da categoria.
O levantamento mostra progressos nas áreas de inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) e ampliação das licenças maternidade e paternidade.
Também mostra o compromisso com o 4º Censo da Diversidade e do acolhimento da proposta de criação de um protocolo para enfrentamento a casos de racismo e LGBTfobia, principalmente de clientes contra funcionários.
De acordo com o levantamento, entre outros dados, 84% dos bancos já ampliaram a licença-maternidade de 120 para 180 dias e a licença-paternidade de 5 para 20 dias; 6% disseram que adotarão essa ampliação até o primeiro semestre de 2026. Outros 6% ainda estão analisando e 4% não deram previsão.
Já 100% dos bancos garantem o mesmo tratamento a casais homoafetivos.
*Fonte: Contraf-CUT