Reunidos nesta segunda-feira (11), representantes dos trabalhadores e da Caixa, que formam o Grupo de Trabalho de Promoção por Mérito, voltaram a debater sobre regras e critérios dos deltas (remunerações adicionais pagas de acordo com a evolução da carreira).
O banco propôs seis itens a serem alcançados pelos trabalhadores. São eles:
1 – Certificação Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024);
2 – Certificação Cultura Digital;
3 – Um curso finalizado no Coursera;
4 – Um curso em andamento ou finalizado no Busuu (plataforma para aprendizado de línguas estrangeiras);
5 – Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa;
6 – Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida. Essa ação poderá ser desde imunização na campanha de vacinação antigripal, convênio com Gympass ativo no plano gratuito, até participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis ou cadastro no aplicativo Caixa em Movimento.
Para o segundo delta, a caixa propôs que o trabalhador precisará ter, pelo menos, 300 dias do ano atuando em unidade com nota final 100 no Resultado.Caixa, sendo que o segundo delta será distribuído para 20% dos que ganharem o primeiro delta.
Em outubro, os empregados já haviam cobrado a distribuição linear (o mesmo percentual para todos) do primeiro delta. Na reunião desta segunda-feira, eles mantiveram a exigência e recusaram a proposta do banco.
Os trabalhadores disseram ainda que é inegociável que volte a existir o segundo delta. Eles também exigem a utilização integral do 1% do orçamento previsto para as pessoas contempladas tanto com o primeiro quanto com o segundo delta.
Os representantes dos empregados solicitaram que em 2025 a Caixa inicie essas discussões antecipadamente.
Os representantes do banco disseram que serão avaliadas as reivindicações para que o primeiro delta seja linear e para que os critérios do segundo delta sejam mais justos e discutidos no GT.
A data da próxima reunião ainda não está marcada.
*Fonte: Contraf-CUT