Banco propôs abono de R$ 700 e contratação de 5 mil funcionários. A negociação aconteceu horas depois de o Sindicato fazer protesto em frente à agência Niterói.
A forte greve na Caixa Econômica Federal quebrou a inttransigência do banco, que fez uma nova proposta na noite desta terça-feira, dia 20. Foram acrescentados abono de R$ 700 distribuído de forma linear para todos e a contratação imediata de 5 mil funcionários. Assembleia às 17h vota a proposta, na futura sede do Sindicato (Rua Evaristo da Veiga 37, Niterói, ao lado do Liceu Nilo Peçanha).
A negociação aconteceu horas depois de o Sindicato fazer protesto com cachorro-quente em frente à agência Niterói (foto), onde também funciona a Superintendência Regional do banco. Graças à pressão dos empregados e à forte greve, a Caixa vai pedir a adiamento da audiência de conciliação que aconteceria nesta quarta-feira, 21, no Tribunal Superior do Trabalho (TST), em julgamento ao dissídio.
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O abono de R$ 700 será distribuído linearmente entre todos os trabalhadores a ser pago na folha de janeiro. A Caixa assumiu o compromisso de discutir uma proposta melhor para a regra da PLR, após a assinatura do acordo. Na manifestação feita pelo Sindicato, que também teve banda de música, o cachorro quente representava a cachorrada que a Caixa estava fazendo com seus empregados, sem negociar e ajuizando dissídio no TST contra a greve. A paralisação completa 28 dias nesta quarta-feira e ocorre nos 26 estados e no Distrito Federal.
Compensação de dias parados até 18 de dezembro
Os dias parados não serão descontados, e o período de acordo com a convenção assinada pela Fenaban terá que ser compensado até 18 de dezembro. O julgamento do dissídio trazia o risco de perda de direitos e de desconto dos dias parados. A compensação dos dias parados não podeo exceder duas horas diárias e nem ser realizada em fins de semana e feriados, além de não ser utilizado eventual saldo de horas extras feitas anteriormente. A Caixa também concordou em discutir na mesa de negociação permanente os dias descontados das greves de 2007 e 2008.
O Comando Nacional e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) se reúnem nesta quarta, dia 21, às 10h, em Brasília, para avaliar a nova proposta e definir orientações para as assembléias dos sindicatos, que ocorrerão em todo o País.
Veja a nova proposta da Caixa:
Reajuste:
– 6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá
Abono:
– R$ 700
PLR:
A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos (veja abaixo):
– Regra da Fenaban
– 90% do salário mais R$ 1.024, limitada a R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido.
– Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100.
– Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor, R$ 2.315
– Regra da Caixa por grupo
– Haveria a antecipação de 100% do valor, aplicando a regra básica da Fenaban até 3 de novembro. A segunda parte seria creditada em março de 2010
– Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000
– Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500
– Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e canais, de produto, de segmento, de tecnologia, coordenação de projetos especiais): R$ 9.000
– Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e de centralizadora, de jurídico regional, operacional): R$ 8.000
– Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500
– Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500
– Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750
– Grupo 8 (Agente de conformidade, analista, assessor, assessor regional de marketing, assistente regional, consultor regional, secretário do colegiado, técnico social): R$ 5.250
– Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500
– Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing, perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de
retaguarda e de nível médio): R$ 4.250
– Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000
Demais itens:
– Reafirma a implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores
– Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.
– Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente
– Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ
– Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos
– Instalará os exaustores em todas as bancadas penhor até dez/09
– Manterá a antecipação de 50% do 13º salário em fevereiro
– Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes
– Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito
– Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009
– Manterá o enquadramento de seus empregadosna faixa 6 dos juros do cheque especial
– Em casos de assalto e seqüestro, concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente
– Contratação de 5 mil empregados
– Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do TRAbalhador, para ser apresentado ao CD
– Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da Caixa
– Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos
– Desconto dos dias parados: acompanhará a regra da Fenaban: serão compensados até dia 18 de dezembro de 2009 (no caso da Caixa) e não poderão ser descontados em hipótese alguma. A compensação será limitada a 2 horas por dia e não pode recair nos finais de semana ou feriados, nem incidir sobre horas extras feitas antes da assinatura do acordo
– Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009
Foto: Paulo de Tarso/Federação dos Bancários RJ-ES