Mantendo a negociação com o Banco do Brasil até o último momento, o Comando Nacional dos Bancários garantiu um bônus de R$ 3 mil para os trabalhadores no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.
Serão beneficiados aproximadamente 71,5 mil funcionários das Unidades de Negócios e Unidades de Apoio. O pagamento deve ser feito em fevereiro de 2027, depois que os resultados do quarto trimestre de 2026 forem divulgados.
O valor destina-se a funcionários que integram o público definido pela campanha, de acordo com as regras estabelecidas pelo Banco do Brasil.
O pagamento está condicionado ao cumprimento do indicador previsto na campanha, que, atualmente, já tem 85% de probabilidade de ser alcançado. O regulamento deverá ser divulgado pelo banco na próxima semana.
A condição para o pagamento está relacionada a uma meta geral já estabelecida pelo banco para esse conjunto de trabalhadores.
Não se trata da criação de uma nova meta individual para as funcionárias e os funcionários.
“É importante deixar muito claro que não é uma nova meta individual para os funcionários. É uma meta geral, que já está colocada para esse conjunto de trabalhadores. Se ela for alcançada e forem cumpridas as regras da campanha, todo o público definido, de aproximadamente 71,5 mil funcionários, receberá os R$ 3 mil. Esse foi um avanço que conseguimos na negociação e representa um reconhecimento pelo trabalho de todos”, destacou Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).
O novo pagamento será adicional aos programas já existentes no banco e não substitui nem altera a PLR, o PDG ou qualquer outro instrumento de remuneração já estabelecido.
Depois de avaliar o cenário e a proposta, a maioria do Comando Nacional orienta a aprovação da proposta para a renovação do ACT específico contempla avanços em diferentes áreas:
CASSI
– Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.
CARREIRA
– Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.
PLR
– Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.
LICENÇA-PATERNIDADE
– Ampliação de 20 para 35 dias.
AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA
– Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.
CENTRAL DE RELACIONAMENTO
– Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.
PCDs
– Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência.
– Cinco jornadas para reparos em equipamentos.
ANBIMA
– Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.
VIOLÊNCIA DOMÉSTICA
– Estabilidade na função comissionada por seis meses durante afastamento em função da Lei Maria da Penha.
AÇÕES AFIRMATIVAS
– Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.
OUTROS AVANÇOS
– Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;
– Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil;
– Apresentação de novo modelo para o enfrentamento ao endividamento dos funcionários;
– Revisão de exames complementares para doenças crônicas;
– Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;
– Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1;
– Afastamento de oito dias na formalização de união estável.
*Fonte: Contraf-CUT
*Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil