– Na Sede do Sindicato (Rua Maestro Felício Toledo 495/Sobreloja, Centro, Niterói).
– Clique no “veja mais” para saber sobre os detalhes da proposta do BB e a evolução da PLR no banco.
Na última rodada de negociação, a Direção do Banco do Brasil apresentou à Comissão de Empresa do BB uma proposta de pagamento da PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) que será votada em Niterói e Região na Assembléia da próxima terça-feira, 7 de março, às 19 horas, na Sede do Sindicato (Rua Maestro Felício Toledo 495, sobreloja, Centro).
A proposta é a seguinte:
1 – Distribuição linear entre os 86.646 funcionários do banco de 4% do lucro líquido do Banco do Brasil no 2º semestre de 2005 (R$ 4,2 bilhões): R$ 1.008,05 para cada funcionário.
2 – Fixo de R$ 365,00 para cada funcionário.
3 – 40% do salário bruto de cada funcionário, considerando-se um mínimo de R$ 492,12 para os escriturários e o VR (Valor de Referência) para os comissionados.
4 – Total mínimo da PLR: R$ 1.865,17.
É importante lembrar que, além do crescimento dos lucros do BB, no governo Lula:
1 – A distribuição total da PLR passou de seis, no governo FHC, para 11% do lucro líquido semestral.
2 – A PLR mínima no banco passou a ser a da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), ou seja, semestralmente, 40% do salário bruto mais um valor fixo (400 reais no Acordo 2005/2006). Em 2003, último ano de FH, a PLR mínima do Banco do Brasil foi de 320 reais para escriturários, caixas e a maioria dos comissionados.
3 – A PLR mínima (Fenaban) passou a ser recebida independente do cumprimento de metas. Só o Módulo Bônus (variável e para comissionados, exceto, hoje, os caixas) continua vinculado a metas.
4 – Gerentes administrativos, de contas e de expediente, além dos auxiliares de negócios passaram a receber o Módulo Bônus.
5 – Foi criada a distribuição linear, um fixo a mais que o da Fenaban, que começou com o valor de 100 reais para cada funcionário e no semestre passado chegou a 4% do lucro líquido. Hoje, R$ 1.008,05 para cada um.
O Módulo Bônus, que não é pago para escriturários e caixas, é definido unilateralmente pela direção do BB. Os sindicalistas não negociam este Módulo porque reivindicam PLR igual para todos, entendendo que as diferenças de função são remuneradas mensalmente e também na PLR, onde 40% do salário bruto representa valores variáveis, de acordo com cada função.
É bom saber ainda que a Lei 10.101/00 define que a PLR é “objeto de negociação entre a empresa e seus empregados”. Portanto, a melhoria da PLR passa pelo maior comparecimento às assembléias e pela maior adesão às paralisações, ou seja, quanto mais mobilização, mais PLR.
Caso, nacionalmente, haja a aprovação da proposta no dia 7, a direção do BB se comprometeu a pagar a PLR até o dia 9, quinta-feira.