Funcionários do Banco do Brasil deve participar da Assembleia virtual das 8h às 23h59, nesta quarta-feira (09/12) que irá deliberar sobre proposta do banco no acordo de Teletrabalho.
Vale lembrar que o acordo é nacional e a aprovação está condicionada à escolha de todo país. O Sindicato dos Bancários de Niterói e região indica a aprovação. Mesmo diante das dificuldades por conta do momento de ataques às instituições públicas e a pandemia, a categoria arrancou um acordo para regular o teletrabalho.
A votação acontecerá através do link https://bancarios.votabem.com.br/.
O horário de votação será de 08h às 23h59 do dia 09 de dezembro.
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Resumo da proposta
Definição de Trabalho Remoto
Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente do de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação.
Modalidades do Trabalho
O Trabalho Remoto no BB poderá ocorrer:
a) Na residência do funcionário, o qual se denomina home office;
b) Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office. Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do Trabalho Remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora.
Equipamentos para o Trabalho Remoto
a) Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook);
b) Acessórios (mouse, teclado, headset);
c) Cadeira ergonômica.
Ajuda de custo
a) R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office.
b) – R$
Outros itens do acordo
– Facultatividade: a adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário;
– Controle de jornada: o banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e “pedidos” fora do expediente;
– Desconexão: serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente;
– Manutenção dos equipamentos: será de responsabilidade do banco;
– Preocupação com a saúde: além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office;
– Violência doméstica: conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica;
– Auxílio refeição e alimentação e vale transporte: serão mantidos os direitos aos vales refeição, alimentação e ao vale-transporte;
– Acompanhamento pelo sindicato: os sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco.