O plano de saúde dos aposentados do Itaú foi motivo de debates com a Comissão de Organização dos Empregados (COE) durante reunião na última quinta-feira (19).
Os valores cobrados são considerados abusivos pelos aposentados. Uma proposta foi elaborada e enviada ao banco, que tem encontro marcado com os trabalhadores no dia 13 de janeiro.
No texto, os trabalhadores pedem que seja garantido aos aposentados isonomia com os funcionários ativos, e os mesmos critérios de subsídios/custeio do banco Itaú Unibanco, da Fundação Itaú Unibanco de Previdência Complementar, Fundação Saúde Itaú, oferecido e praticado aos funcionários ativos.
Também é solicitado que seja garantido aos aposentados para efeito de assistência médico-hospitalar o Plano Especial 1, como primeira opção.
Entre as reivindicações também está que seja aplicado a título de reajustes na contribuição/custeio dos planos de saúde-hospitalares dos aposentados, o índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) ou Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) e que os reembolsos de consultas e exames tenham os mesmos critérios de reajuste das mensalidades.
Outra reivindicação é que seja garantido aos aposentados que estão vinculados aos planos: Plano Básico, Plano Especial, Plano Executivo, Plano Executivo I, Plano Executivo II e Plano Premium, um prazo de até 60 dias, a contar da assinatura deste acordo, para migrarem para o Plano Especial I.
*Fonte: Contraf-CUT