Minutas de reivindicações específicas dos dois bancos públicos são entregues pelos bancários nesta quarta-feira, dia 17. Negociações acontecerão simultaneamente às gerais da categoria.
As reivindicações específicas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal serão entregues aos dois bancos públicos nesta quarta-feira, 17 de agosto, em Brasília. As negociações específicas acontecerão simultaneamente às gerais da categoria com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), cuja pauta foi entregue na sexta-feira, dia 12.
Entre as propostas dos bancários do BB, aprovadas no 22º Congresso Nacional dos Funcionários, está a inclusão de melhorias no Plano de Cargos Comissionados e no Plano de Cargos e Remuneração; jornada de seis horas para todos; mais contratações; fim do Voto de Minerva na Previ; fim das metas abusivas, do assédio moral e dos descomissionamentos; reversão das terceirizações; Cassi e a Previ para todos os trabalhadores incorporados, além do reforço do caráter público da instituição financeira.
Na pauta específica dos empregados da Caixa, aprovada durante o 27º Conecef, destacam-se: recomposição do poder de compra dos salários, mais contratações, melhorias no Saúde Caixa, fim do Voto de Minerva na Funcef, pagamento do tíquete e cesta-alimentação aos aposentados e pensionistas, isonomia para todos os empregados, e fim da discriminação aos empregados do REG/Replan não saldado.
> Curta a amizade do Sindicato no Facebook.
> Acompanhe as notícias em tempo real no Twitter.
> Comunique-se com o Sindicato no Orkut.
> Assista a vídeos dos bancários no Youtube.
> Veja fotos sobre os bancários no Picasa.
> Receba as notícias sobre os bancários no celular.
Confira os principais pontos da pauta de reivindicações do Banco do Brasil
Previdência
– Redução da Parcela PREVI no Plano 1 e no Plano PREVI Futuro
– Direito de acesso à PREVI para funcionários de bancos incorporados.
– Fim do voto de minerva
– Volta da consulta ao corpo social.
– Rresgate da contribuição patronal do PREVI Futuro
– Aumento do teto de benefícios para 100% da remuneração da ativa com limite do NRF especial.
– Aumento do valor do benefício mínimo
– Retorno da Diretoria de Participações aos eleitos.
Banco Público
– Fim das metas abusivas.
– Fim do correspondente bancário no BB e do processo das terceirizações.
Organização Movimento
– Delegados sindicais eleitos com critério de um delegado por dependência ou fração de 50 funcionários
Jornada de trabalho
– Contratação de mais cinco mil funcionários e maior celeridade nas contratações
– Redução de jornada para todos os comissionados sem redução de salários
– Vincular todos os aplicativos de trabalho ao ponto eletrônico
– Integrar os 15 minutos de intervalo descanso/refeição dentro da jornada
– CABB – Integração de 20 minutos de descanso na jornada
– Concessão de um folga para provas de certificação
– Garantir que o estudo para certificações seja feito dentro do horário de expediente além de serem custeados pelo banco
– Horas extra com pagamento de 125% da hora normal
PCC – Plano de Cargos Comissionado
– Criação de regras para promover a igualdade de oportunidades para as mulheres, com criação de regras para ampliar a presença de mulheres em cargos comissionados
– Criação de regras para promover a igualdade de oportunidades para negros e deficientes
– VCP de 12 meses para funcionários atingidos por reestruturações
– Revitalização da carreira técnico científica e da carreira de apoio
– Revisão da pontuação do TAO da carreira dos egressos de bancos, considerando o histórico funcional com reconhecimento do tempo de serviço nos bancos incorporados, inclusive para efeito de contagem da carreira de mérito.
– Todos os comissionamentos via concurso interno
– Reajuste da verba de aprimoramento profissional
– Comissionamento automático de caixas após 90 dias de atuação
– Fim do modelo de segmentação BB 2.0
– Fim da trava de dois anos para comissionamentos e transferências
Plano de Carreira e Remuneração
– Melhorar o PCR – Plano de Carreira e Remuneração com a majoração do interstício na tabela por antiguidade (A1 – A12) para 6%, e com isso a amplitude aumentará para 1,90 (hoje é de 1,38)
– TODOS os funcionários DEVEM PONTUAR DIARIAMENTE NA CARREIRA DE MÉRITO, enquadrando os caixas e escriturários nas faixas G1 a G4 de acordo com sua remuneração, com revisão no prazo de aceleração para que os funcionários possam atingir o final da carreira “M”
Demais itens de Remuneração
– Estagiário – Garantir o salário de escriturário A1, além da concessão/manutenção dos benefícios de vale transporte, vale refeição e cesta alimentação
– Anuênio, Licença Prêmio e Férias de 35 dias para todos os funcionários
– Funcionários oriundos de bancos incorporados optantes: igualdade de oportunidade em comissionamentos para todos; extensão dos direitos e benefícios do aditivo sem restrição aos não optantes; desmembramento do VCPI, em VCP-I e VCP de VP, com revisão dos reajustes do VCP de VP do acordo de 2010; direito de uso do PAS para todos
– PLR: parcela com distribuição linear deve ser de 5% do lucro líquido sem limites, mmódulo bônus para todos (exemplo: Pagamento de parcela variável na PLR para atendentes de CABB, Auxad´s, etc); a quantidade de salários paradigma para comissionados deve ser igual em todos os níveis comissionados; não fazer acordo sobre a implantação do adicional de PDG
– Vale Transporte – Garantir o uso de transporte intermunicipal
Saúde, Condições de Trabalho
– Reivindicação para funcionários afastados por licença Saúde/Acidente de Trabalho: manutenção da comissão durante e depois dos afastamentos por licença saúde, acidente de trabalho e licença maternidade; manutenção do vale refeição, auxilio alimentação e PLR.
Ampliação da licença paternidade para 180 dias conforme aprovado na Comissão de Seguridade Social e Família (CSSF), mas garantindo, neste momento, 15 dias.
– Garantir a todos os funcionários de bancos incorporados o direito de se associar à Cassi. Nosso lema é: “Cassi e Previ para todos, respeitando todos os direitos”
– Promover um Encontro Nacional de Saúde dos Funcionários do BB;
– Buscar o reconhecimento e valorização dos Conselhos de Usuários da Cassi, incluindo Capacitação e liberação dos membros para participação nas reuniões ordinárias e extraordinárias e disponibilização de verba e estrutura adequada para seu funcionamento e para eventos.
– Revisão da composição do Comitê de Ética Estadual, para que haja paridade, e que haja 3 (três) eleitos; que todos os membros do comitê de ética tenham acesso às denuncias registradas na ouvidoria e possam solicitar reabertura de processo concluído pela mesma.
– CIPAs: garantir tempo suficiente para a devida atuação, cobrar do BB o cumprimento da NR-5, ou seja, proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo a realização das tarefas constantes do plano de trabalho e garantir que todos os membros sejam eleitos;
– Eleger RPA (Responsável pela Prevenção de Acidentes) previsto no Documento Base do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) em todas as dependências do Banco, com acompanhamento dos Sindicatos;
– Aprovação integral do manifesto dos funcionários das CABBs, conforme aprovado no encontro de Curitiba, incluindo os itens da NR 17;
– Revisão do tempo de concessão do VCP (atualmente – 120 dias), visto que o tempo total de reabilitação pode variar, e o medo de “perder” a comissão também pode comprometer o processo, apesar de ser garantida a priorização nas concorrências garantia da manutenção da comissão e recebimento de Vale alimentação e refeição.
– Fortalecimentos dos Programas de Prevenção e Promoção da Saúde (já previstos no Convênio BB/ Cassi para o PCMSO), garantindo espaço para as campanhas de conscientização e sensibilização dos Sindicatos;
– Fim da coparticipação, mantendo o princípio de solidariedade;
– Inclusão de aposentados no Plano Odontológico sem prejuízo do PAS;
– Plano odontológico completo, administrado pela CASSI e custeado pelo BB no plano Executivo;
– Garantir repouso de 10 minutos a cada hora, para os caixas, trabalhadores em digitação e autoatendimento;
– Mínimo de três caixas em cada agência funcionando simultaneamente, sendo esta quantidade ampliada, proporcionalmente as demandas de atendimento; com no mínimo seis funcionários na dependência.
– Melhoria nos processos administrativos com direito a ampla defesa com garantia de acesso pelo funcionário às supostas provas, além da garantia de sigilo durante o período de apuração;
– Disponibilização e pagamento de vacina antigripal para todos os funcis;
– Exigir uma auditoria externa e independente para acompanhamento das contas da CASSI
Confira os principais pontos da pauta de reivindicações da Caixa Econômica
Carreira, jornada, isonomia, Sipon e Conselho de Administração
– Criação de critérios não subjetivos para descomissionamento e transparência nos PSIs
– Contratação de novos empregos
– Jornada de 6 horas, sem redução salarial
– valorização dos pisos, com adoção do piso do Dieese e reflexos em todo PCS
– Registro de ponto, para todos, com login único
– Isonomia – apoio ao PL 6.259/05 e realização de encontro nacional para debater o assunto, com o envolvimento, inclusive, de outras estatais atingidas pela resolução de 9
– Acessibilidade a cursos e possibilidades de carreira para empregados com deficiência
Saúde Caixa e Saúde do Trabalhador
– Combate ao assédio moral e a toda forma de violência organizacional
– Utilização do superávit anual do Saúde Caixa para melhorias do plano
– Redimensionamento do número de empregado (LAP)
– Plano saúde família (inclusão de dependentes, hoje fora do plano)
Funcef e aposentados
– Fim do voto de minerva na Funcef
– Reconhecimento do CTVA como verba salarial
– Extensão do auxílio- alimentação para os aposentados
– Unificação dos planos anteriores ao Novo Plano, sem discriminação, (REB e REG/Replan)
Segurança e Correspondentes Bancários
– Combate, de todas as formas, à proliferação dos correspondentes
– Elevação do valor de indenização em caso de assalto
– Criação de travas no sistema, caso operações contrariem os normativos internos(prevenir processos de apuração de responsabilidades)