Propostas de acordos coletivos para a Participação Complementar nos Resultados (PCR), com o anexo da bolsa educação, e o sistema alternativo de ponto eletrônico foram negociados.
Em assembleia realizada no início da noite desta sexta-feira, 31, funcionários do Itaú aprovaram a PCR. As avaliações serão enviadas à Contraf-Cut para serem analisadas.
Todos os sindicatos do país foram orientados a realizarem assembleias dos funcionários do Itaú até o dia 6 de setembro para que avaliassem e deliberassem sobre as propostas de acordos coletivos para a Participação Complementar nos Resultados (PCR), com o anexo da bolsa educação, e o sistema alternativo de ponto eletrônico, conforme foi negociado com o banco no último dia 16.
Aumento da PCR
Depois de intenso processo de negociações, iniciado no começo deste ano, o valor da PCR será de no mínimo R$ 1.800 para cada funcionário. “Isso significa um crescimento de 12,5% em relação ao que foi pago no ano passado, que foi de R$ 1.600”, afirma Wanderley Crivellari, um dos coordenadores da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú Unibanco, que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco. O valor pode ser maior dependendo do indicador de retorno sobre patrimônio liquido (ROE).
A PCR será creditada de uma só vez juntamente com a antecipação da PLR da categoria, que está sendo discutida na mesa de negociação da Campanha 2012 entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban.
Para Wanderley, “a PCR é uma conquista de longa data dos funcionários do Itaú e traz princípios defendidos pelo movimento sindical: é linear, todos recebem o mesmo valor indistintamente; não é compensável com nenhum programa próprio, ou seja, todo mundo vai receber; e não é baseada em metas individuais”.
Mais bolsas educação
Os bancários do Itaú também devem deliberar sobre a conquista de 1.500 novas bolsas educação, sendo que 1.000 serão destinadas preferencialmente a bancários com deficiência.
Com isso, o movimento sindical obteve um total de 5.500 bolsas: 4 mil para bancários, 1.000 para bancários com deficiência e outras 500 para trabalhadores não bancários da holding do Itaú.
Esse auxílio será retroativo a fevereiro deste ano e totalizará 11 parcelas, cobrindo 70% da mensalidade, com teto de R$ 320. Não há restrição de cursos. Assim qualquer primeira graduação é possível.
A abertura do processo de inscrição para o auxílio educação será divulgada em breve pelo banco.
Ponto eletrônico
O banco também apresentou proposta de acordo coletivo que regulamenta o Sistema Alternativo Eletrônico de Jornada de Trabalho. As negociações sobre este tema também aconteceram durante o primeiro semestre deste ano e as alterações solicitadas pela Contraf-CUT foram feitas pelo Itaú.
O sistema não admite restrições à marcação do ponto; marcação automática do ponto; exigência de autorização prévia para marcação de sobrejornada; e alteração ou eliminação, pelo gestor, dos dados registrados pelo empregado.
“Dentre as alterações, destacamos a possibilidade da marcação do ponto eletrônico apenas nas dependências internas do banco”, destaca Wanderley. O comprovante de registro de ponto também foi alterado pelo banco, conforme solicitação da Contraf-CUT.
Assessoria de Imprensa Seeb-Niterói e Contraf-Cut
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