As regras para a Promoção por Mérito 2027, referente ao ano-base 2026 trazem avanços conquistados pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa durante as negociações específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2026.
Em média, cada delta representa 2,31% de aumento na remuneração-base.
A retirada do Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas, a possibilidade de conquistar até dois deltas e o pagamento da progressão do ano-base 2026 em janeiro de 2027 estão entre os principais resultados.
De acordo com a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen, é importante que as empregadas e os empregados saibam que essas regras não surgiram espontaneamente. Elas são resultado da negociação e da pressão exercida pela representação dos trabalhadores.
“A Caixa apresentou uma proposta muito mais restritiva e nós recusamos. Conseguimos retirar obstáculos, tornar os critérios mais objetivos e preservar a possibilidade de dois deltas”, afirmou Luiza Hansen.
Veja o que é preciso para conquistar os deltas:
Pelas regras publicadas pela Caixa no RH 176 (Anexo IV), os empregados ativos em exercício na Caixa e nas subsidiárias precisam ser público-alvo da sistemática e não possuir impedimentos.
- 1º delta: concluir, até 31 de dezembro de 2026, duas ações do Bloco Estratégia Caixa e duas do Bloco Saúde em Dia.
• 2º delta: ter conquistado o primeiro e concluir mais duas ações do Bloco Estratégia Caixa e mais duas do Bloco Saúde em Dia. Para obter os dois deltas, portanto, são quatro ações de cada bloco.
• Desempate: primeiro, curso vinculado a Sustentabilidade ou Tecnologia e Inovação; depois, maior tempo de trabalho na Caixa; por último, quantidade de ações realizadas no Bloco Estratégia.
• Prazo: para o ano base 2026, as ações devem estar concluídas até 31 de dezembro de 2026.
As alternativas oferecidas pelo Bloco Saúde em Dia são certificações de Saúde e Bem-Estar e Diversidade e Inclusão, Cipa, Ergonomia, Programa Saúde da Mulher e do Homem, Wellhub, Totalpass e vacinação contra a gripe. A vacinação feita pelo SUS e em clínicas particulares também passou a ser considerada dentro das regras de comprovação.
O Bloco Estratégia Caixa reúne diversas opções, entre elas Jeito Caixa de Atender, Customer Experience, Fluência em Dados e IA, Metodologias Ágeis, Agir Certo Caixa, Sustentabilidade, Cidadania e Impacto, Ecossistema Negocial e Governança Corporativa.
Na proposta apresentada pela Caixa em 31 de julho, o banco exigia dez ações para a conquista do primeiro delta e outras dez para o segundo, além de vincular a progressão ao resultado do Alcance.Caixa.
A proposta foi rejeitada pela CEE, que cobrou redução das exigências, regras acessíveis e retirada do indicador, argumentando que a quantidade de exigências prejudicaria principalmente quem trabalha nas agências, onde a falta de pessoal, o atendimento e a pressão por metas dificultam a realização de cursos durante a jornada.
A CEE também foi contra atrelar uma progressão permanente na carreira a indicadores que não dependem exclusivamente do trabalhador.
Já em 14 de agosto, a Caixa acatou reivindicações da CEE e voltou às negociações. O Alcance.Caixa foi retirado e o banco confirmou o pagamento dos ciclos em janeiro de 2027. A retirada do Alcance.Caixa foi um dos pontos centrais da negociação.
Assegurar que a promoção seja processada em tempo para produzir efeitos desde o início do ano foi uma importante conquista. Os deltas relativos ao ano-base 2025 foram pagos somente em abril de 2026, apesar da cobrança da representação dos empregados.
Importante lembrar que a Promoção por Mérito é resultado de uma trajetória de negociação coletiva. Antes mesmo da Campanha Nacional de 2026, a representação dos empregados já cobrava critérios definidos com antecedência, regras transparentes e pagamento no início do ano.
*Fonte: Contraf-CUT