Durante rodada de negociação, na noite desta terça-feira (25), a Caixa informou que reconhece a insatisfação dos empregados com as propostas apresentadas para o Saúde Caixa.
Representantes do banco não apresentaram nova proposta e disseram que a Caixa decidiu aprofundar os estudos antes de uma nova apresentação.
A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) ressaltou que a expectativa dos empregados era grande e reivindicou que a proposta seja apresentada rapidamente.
“Entendemos que o banco queira amadurecer uma alternativa, mas precisamos avançar rapidamente. E, para nós, não basta mudar a forma de cobrança: a Caixa precisa colocar mais recursos no plano, e não trazer propostas que jogam a responsabilidade pelos aumentos dos custos sobre os empregados”, observou a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen.
A Caixa apresentou avanços em relação à política de Saúde Integral. A proposta visa ampliar o foco preventivo e o acompanhamento multidisciplinar, considerando também aspectos emocionais, mentais e sociais dos empregados.
Sobre diversidade, equidade e inclusão, o banco apresentou propostas para ampliar a cláusula do acordo coletivo sobre o tema.
A proposta visa a atualização permanente das diretrizes internas, realização periódica do Censo da Diversidade, enfrentamento aos vieses inconscientes, fortalecimento dos coletivos de diversidade e medidas relacionadas à equidade de gênero, raça e acessibilidade.
Também foi apresentado pelo banco uma proposta para reformular o processo de reconhecimento e enquadramento dos empregados como pessoas com deficiência (PCDs), inclusive com Transtorno de Espectro Autista (TEA).
Entre as propostas apresentadas pelo banco para a questão das ausências permitidas estão:
- retirada do limite de 18 anos para utilização das horas destinadas ao acompanhamento de filho ou enteado em consulta médica;
• criação da chamada “Ausência Fique Bem”, permitindo que as horas hoje utilizadas para acompanhamento de dependentes possam ser usadas pelo próprio empregado para consultas e cuidados com a saúde;
• possibilidade de utilização de determinadas licenças, como casamento e paternidade, em até 180 dias após o fato gerador;
• até três dias por ano para realização de exames preventivos de câncer e HPV;
• até dez dias anuais para empregados de alto rendimento convocados para representar o Brasil em competições esportivas ou paradesportivas oficiais, com previsão de implementação em janeiro de 2027.
As negociações continuam nesta quarta-feira (26).
*Fonte: Contraf-CUT