A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a direção banco, nesta sexta-feira (31), para debater sobre remuneração, Plano de Carreira e Remuneração (PCR), Plano de Funções e condições de trabalho dos funcionários da instituição.
O encontro foi mais uma rodada de negociação da Campanha Nacional dos Bancários 2026.
A representação dos funcionários defendeu o aperfeiçoamento do Plano de Carreira e Remuneração, a revisão dos critérios de progressão funcional, a valorização da carreira por mérito e a atualização dos vencimentos, de forma a ampliar o reconhecimento profissional e oferecer perspectivas concretas de crescimento.
O Banco do Brasil apresentou um panorama da estrutura de cargos, funções e salários em todo o país.
A CEBB também cobrou mudanças no Plano de Funções, entre elas o reajuste dos adicionais de função, maior transparência sobre as atribuições e metas de cada cargo, o pagamento integral das substituições desde o primeiro dia de exercício e o fim da chamada lateralidade.
Também fez parte das reivindicações, a incorporação integral no Valor de Referência (VR) das comissões/gratificações após dez anos de exercício, conforme previsto na minuta de reivindicações da categoria.
A ampliação do teletrabalho mereceu destaque na pauta. O movimento sindical pediu ampliação da modalidade. A situação da rede de atendimento também esteve em pauta. Os representantes dos trabalhadores alertaram que as agências enfrentam um cenário de sobrecarga, resultado da redução do quadro de pessoal e do aumento das demandas, tornando urgente a adoção de medidas que reforcem as equipes e melhorem as condições de trabalho.
*Fonte: Contraf-CUT