A reunião entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco e representantes do banco teve como resultado o compromisso de retomada do registro de ponto para os gerentes de relacionamento empresas, o debate sobre as mudanças no Bradesco Saúde e a apresentação do programa de remuneração variável Supera para 2026.
O encontro ocorreu nesta segunda-feira (13) e, segundo a coordenadora da COE, Erica Oliveira, registrou avanços, mas ainda há muito a melhorar.
Em relação ao registro de ponto, o banco atendeu a uma reivindicação da COE e informou que os gerentes de relacionamento empresas voltarão a registrar o ponto. A medida será implementada após a assinatura de um acordo entre a Contraf-CUT e o Bradesco.
O banco também apresentou mudanças no plano de saúde. O Bradesco argumentou que as mudanças são baseadas em um processo de escuta dos trabalhadores, diálogo com o movimento sindical e adequação às práticas de mercado.
Confira as mudanças anunciadas:
- inclusão dos estagiários no Bradesco Saúde;
- ampliação da cobertura odontológica, com próteses para todos os beneficiários e ortodontia completa a partir do cargo de gerente de agência;
- inclusão de cônjuge no plano, independentemente de ser dependente no Imposto de Renda;
- criação do plano Nacional Plus para empregados a partir do cargo de gerente de agência;
- manutenção das regras atuais para funcionários antigos em relação aos dependentes já cadastrados;
- cobrança de mensalidade para novos cônjuges incluídos por empregados antigos;
- para os empregados admitidos a partir de 1º de julho de 2026, cobrança de mensalidade para dependentes, como cônjuges e filhos.
A diferenciação de direitos entre os trabalhadores é motivo de preocupação para a COE, que fez críticas à limitação da cobertura de ortodontia apenas para empregados a partir do cargo de gerente de agência.
A COE também reforçou reivindicações antigas como a ampliação da rede credenciada, especialmente fora dos grandes centros urbanos, melhorias nos valores de reembolso e a manutenção do plano de saúde para os aposentados.
Quanto ao Programa Supera e remuneração variável, o Bradesco apresentou o desenho para 2026, que incluem a garantia de pagamento para bancárias da força de vendas durante a licença-maternidade e a redução do percentual mínimo de cumprimento de metas das agências e da área Empresas de 95% para 90%, facilitando o acesso ao programa.
Ainda segundo o banco, a estrutura do programa de PPR da chamada segunda onda, voltada às áreas de atacado do banco, deverá contemplar aproximadamente mais 10 mil trabalhadores.
Os representantes da COE também reivindicaram a redução dos patamares de ROAE para pagamento do Programa de Remuneração Bradesco (PRB), reajuste das faixas de pagamento com base na melhora dos resultados do banco e mudanças nos critérios de aferição das metas em casos de dissolução de carteiras de clientes.
De acordo com o banco, já existe um mecanismo de revisão dos resultados que, após os pagamentos, mantém uma janela de 45 dias para análise de eventuais questionamentos e complementação dos valores quando necessário.
*Fonte: Contraf-CUT