A pauta específica de reivindicações dos funcionários do Itaú será entregue pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) à direção do banco no dia 1º de julho.
A entrega, antes prevista para o dia 2 de julho, foi antecipada por causa da realização da primeira rodada de negociações entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que ocorrerá no mesmo dia.
Aprovada durante o Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú Unibanco, a pauta tem na saúde um dos principais destaques. Segundo coordenadora nacional da COE Itaú, Valeska Pincovai, o aumento dos casos de adoecimento entre os funcionários é consequência da pressão por metas, do assédio moral e da insegurança provocada pelo fechamento de agências.
“A cobrança pelo cumprimento das metas, o assédio moral e o medo de perder o emprego diante do fechamento de tantas agências têm adoecido os funcionários. E o banco demonstra um descaso total em relação a isso, ao dificultar o afastamento dos trabalhadores que necessitam de tratamento de saúde”, observa Valeska.
A COE vai discutir também com o banco as mudanças anunciadas no regime de trabalho híbrido. No último dia 23 de junho, o Itaú emitiu um comunicado ao movimento sindical informando que vai exigir quatro dias presenciais por semana para superintendentes a partir de janeiro de 2027 e três dias presenciais por semana para os demais cargos a partir do primeiro trimestre de 2028.
*Fonte: Contraf-CUT