A renovação do programa de Participação nos Resultados (PPR) Supera para 2026 está sendo tratada em mesas de negociação pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco com a direção do banco.
Desde o início do ano, vêm sendo realizadas reuniões com debates sobre como aprimorar regras, ampliar a justiça nos critérios de pagamento e atender demandas apresentadas pelos trabalhadores de todo o país.
Os principais pontos destacados pelo movimento sindical são:
- revisão dos patamares de ROAE exigidos para pagamento do PRB;
- aumento dos valores do Programa de Remuneração Bradesco (PRB);
- atenção à dissolução de carteiras, que impacta diretamente o atingimento de metas e o pagamento do Supera aos elegíveis;
- consideração da produção das gestantes elegíveis para fins de pagamento do programa.
Houve um avanço considerado importante nas negociações porque o banco atendeu a reivindicação sindical e confirmou que as gestantes elegíveis vão receber o Supera.
Dessa forma será corrigida a distorção apontada pela representação dos trabalhadores. O banco vai considerar a produção realizada imediatamente antes da licença maternidade.
“Estamos nos reunindo com o banco desde o início do ano para tratarmos dessa renovação. Seguimos ouvindo os bancários de todo o Brasil, levando os questionamentos e pedidos de melhoria e esperamos ter as reivindicações atendidas. Já avançamos na questão das gestantes e estamos trabalhando para melhorar mais”, ressaltou a coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira.
PRB — Programa de Remuneração Bradesco
Valor fixo pago aos bancários não elegíveis ao Supera ou aos elegíveis que não atingiram 95% do cumprimento das metas. O pagamento está condicionado ao desempenho do banco medido pelo ROAE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido).
Tabela de pagamento do PRB (referência 2025):
- ROAE de 15,5% → pagamento de R$ 1.000
- ROAE de 17% → pagamento de R$ 2.000
- ROAE de 18,5% → pagamento de R$ 2.500.
*Fonte: Contraf-CUT