O cumprimento dos compromissos firmados no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) foi uma das pautas do encontro, nesta terça-feira (28), entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e representantes da direção do banco.
O grupo também debateu as mudanças organizacionais que impactam diretamente o dia a dia dos trabalhadores.
A COE também encaminhou ao banco, antes da reunião, um documento reforçando cláusulas do acordo vigente desde 1º de janeiro de 2026.
O texto destaca pontos como transparência sobre horas extras realizadas aos fins de semana, acesso à plataforma de formação profissional, garantia de comunicação sindical nos e-mails corporativos, respeito à privacidade dos trabalhadores e manutenção do diálogo permanente em processos de reestruturação.
Os representantes do Itaú apresentaram atualizações sobre os compromissos assumidos no Acordo Macro de 2025. O banco informou que fará a apresentação periódica das horas extras realizadas aos sábados e domingos em reuniões bimestrais futuras.
Além disso, confirmou que a plataforma de cursos já está disponível aos empregados por meio do IU Conecta e que os trabalhadores podem receber comunicações das entidades sindicais em seus e-mails corporativos.
A pauta do encontro também inclui temas como alterações no modelo de avaliação Evolui, o novo formato do segmento Uniclass, voltado à média renda, além de ajustes no modelo do GERA.
*Fonte: Contraf-CUT