O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, é considerado serviço efetivo pela CLT. Por isso, reuniões fora do horário precisam ser remuneradas.
Quarta, 08 Maio 2024
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O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, é considerado serviço efetivo pela CLT. Por isso, reuniões fora do horário precisam ser remuneradas.