Os funcionários do Santander e do Real em Niterói e Região vão se reunir no auditório do Sindicato às 18h desta terça-feira, 9 de fevereiro, para votar a nova proposta de aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2009-2010 e de acordo do Programa de Participação nos Resultados (PPR). Se aprovado, o PPR será pago dia 19 de fevereiro, junto com a segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A proposta contém avanços significativos e foi conquistada pelo movimento sindical após uma jornada nacional de mobilizações, que incluiu paralisação no Centro de Niterói (leia mais aqui). > Receba as notícias sobre os bancários no celular. > Acompanhe as notícias do Sindicato no Twitter. > Comunique-se com o Sindicato no Orkut. > Assista a vídeos dos bancários no Youtube. > Veja fotos sobre os bancários no Picasa. A proposta foi apresentada pelo banco quarta-feira, dia 3, após cinco meses de negociações (foto). Entre os principais avanços, está o aumento de quase 80% no PPR, passando de R$ 700 pagos no ano passado para R$ 1.250, a serem pagos dia 19 de fevereiro, além da garantia de um mínimo R$ 1.350 para o ano que vem. O PPR é descontado do pagamento dos programas próprios de renda variável do banco. Entretanto, os dirigentes sindicais conquistaram mais uma vez que o Santander não compensará a PLR com a renda variável, como faculta a convenção coletiva e assim procedem vários bancos privados. Desta forma, o bancário sai ganhando, pois o valor da PLR é bem maior que o PPR. A segunda parcela da PLR também será paga dia 19. O Santander anunciou quinta-feira, dia 4, que teve lucro líquido de R$ 5,508 bilhões em 2009, o que representa um crescimento de 40,8% frente ao verificado em 2008. No mundo, o lucro foi de 8,943 bilhões de euros no ano passado, um aumento de 0,7% em relação a 2008 e foi o segundo maior lucro da história, acima das expectativas da direção do grupo espanhol. Menos funcionários e mais clientes O balanço mostra também que o Santander encerrou o exercício de 2009 com 52.457 funcionários, enquanto tinha 54.109 em 2008, o que significou o fechamento de 1.752 postos de trabalho, um corte de 3,1%. Já o número de clientes, que era de 20,918 milhões em 2008, aumentou para 22,240 milhões, um crescimento de 6,3%. Isso comprova por que os funcionários andam sobrecarregados de serviços, pois existem menos funcionários para atender mais clientes. O banco propõe aditivo e PPR com validade por dois anos para todos os trabalhadores do Grupo Santander no Brasil. No ano passado haviam sido firmados dois aditivos: um para o Santander e outro para o Real, este com menos direitos. Já o acordo de PPR só abrangia o Santander. Para o novo e unificado aditivo, serão mantidas todas as cláusulas do Santander, com a correção dos valores fixados, como o auxílio-educação, pelo reajuste de 6% obtido pelos bancários na campanha salarial de 2009 e pelo índice que vier a ser conquistado pela categoria em 2010. Veja os principais avanços: - Manutenção dos incentivos à aposentadoria: extensão até 31.08.2010 da licença remunerada pré-aposentadoria ("pijama") para quem está a menos de um ano da aposentadoria e do abono indenizatório para quem já possui tempo de se aposentar. - Prêmio de dois salários: inclusão dos funcionários do Santander que estavam na ativa em 01.09.2009 e completaram 25 anos de banco antes de 01.01.2009. O pagamento será feito em duas etapas: março de 2010 e janeiro de 2011. Em caso de desligamento antes da segunda parcela, o crédito será feito na homologação. - Os dirigentes sindicais reivindicaram a extensão da conquista para quem estava na ativa entre 1º de janeiro e 31 de agosto de 2009, bem como para os empregados oriundos do Bandepe. O banco ficou de analisar. - Auxílio-educação: ampliação de 1.250 para 2.000 bolsas de estudo, no valor de 50% da mensalidade com teto de R$ 330 mais reajuste de 6%, e manutenção das atuais bolsas concedidas aos funcionários do Real, respeitando os critérios vigentes, como a não-reprovação. - Cabesp e Banesprev: renovação dos termos de compromisso de manutenção do patrocínio do Santander, com grupo de trabalho consultivo. - Licença sem vencimentos: concessão de uma licença não remunerada de 30 dias para cuidar de familiar com problemas de saúde. Trata-se de um direito já conquistado pelos bancários na Espanha e estendido aos colegas no Brasil. - Licença-adoção aos pais: cinco dias consecutivos, sendo no mínimo três dias úteis, conforme reivindicação dos bancários. - Abono de ausência para funcionários com deficiência: ampliação do direito de se ausentar do trabalho para a aquisição de aparelhos. - Centro de realocação: o banco se comprometeu em fazer nova divulgação do programa "Venha Trabalhar na Rede". Também anunciou a abertura de 100 novas agências em 2010, que deverão receber empregados atingidos pelo processo de fusão. - Comunicação sindical: o banco aceitou a reivindicação dos bancários de disponibilizar na sua intranet um link "Informações Sindicais", que dará acesso aos sites das confederações, como a Contraf-CUT. Um avanço inédito que ajudará a aproximar o trabalhador do movimento sindical. O banco ficou de estudar a inclusão no futuro das federações e dos sindicatos de cada base territorial. - HolandaPrevi e Bandeprev: o Santander não concordou em assinar termos de compromisso, mas se comprometeu na mesa de negociação em manter o patrocinio do banco para esses dois fundos de pensão. - Eleições no HolandaPrevi e Sanprev: o banco não aceitou a formação de um grupo de trabalho para discutir o processo eleitoral dos conselhos deliberativo e fiscal, mas apresentará nos próximos dias o calendário das próximas eleições nos dois fundos de pensão. Foto: Maurício Morais (Seeb-SP)