Proposta também inclui PLR de 90% + R$ 1.024 fixos + 2% do lucro liquido, distribuído linearmente, com teto de R$ 2.099,00. Após a negociação geral, o Banco do Brasil apresentou propostas específicas (leia aqui), e a mesa de negociações específicas da Caixa Econômica Federal acontece nesta quinta-feira, dia 8. Greve continua até a assembleia das 19h, que vai avaliar a proposta na futura sede do Sindicato: Rua Evaristo da Veiga 37, Centro de Niterói. > Receba as notícias da campanha salarial no celular. > Acompanhe as notícias da campanha no Twitter. > Comunique-se com o Sindicato no Orkut. > Assista a vídeos dos bancários no Youtube. > Veja fotos da campanha no Picasa. Nova PLR tem avanços A nova proposta é uma vitória da greve, que após 14 dias conseguiu quebrar o silêncio e a intransigência dos banqueiros. A PLR cresceu, com um importante avanço: o adicional passa a ser 2% do lucro líquido do banco, independentemente do crescimento desse lucro. Ou seja, caso os bancários aceitem a proposta, estará na Convenção Coletiva de Trabalho: todo ano tem adicional à PLR. Outra importante vitória dos bancários é o teto do pagamento da PLR. A Fenaban queria derrubar para 4%, mas a luta garantiu o teto de 15% na distribuição do lucro. E mais: até agora, o adicional só era pago nos bancos em que o lucro crescesse pelo menos 15%. Outras conquistas na negociação Uma das mais importantes conquistas previstas é a ampliação da licença-maternidade de quatro para seis meses como cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho. A Fenaban também se comprometeu a instalar, a partir da segunda quinzena de novembro, comissões bipartites (com representantes dos trabalhadores e dos bancos) de Segurança e de Saúde. Outra importante mudança refere-se à cláusula sobre a isonomia de direitos para homoafetivos, que preverá inclusive a extensão do plano de saúde a parceiros do mesmo sexo em todos os bancos. Também ficou garantido o Programa de Valorização da Diversidade, conquistado pelos trabalhadores após a constatação do Mapa da Diversidade sobre as desigualdades de gênero e raça dentro dos bancos. Estão sendo feitos acertos nas redações dos programas de combate ao assédio moral e de reabilitação profissional.