Na noite desta quarta-feira, dia 7, após a negociação com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), a direção do Banco do Brasil apresentou suas propostas específicas, entre elas a elevação do piso em 3%, com reflexo em todos os níveis da carreira, o que eleva de 6% para 9% o reajuste dos funcionários sem comissão. > Receba as notícias da campanha salarial no celular. > Acompanhe as notícias da campanha no Twitter. > Comunique-se com o Sindicato no Orkut. > Assista a vídeos dos bancários no Youtube. > Veja fotos da campanha no Picasa. Outros pontos da proposta específica do BB 1. PLR no modelo dos últimos semestres (proposta da Fenaban com 4% do lucro líquido como bônus linear, para todos igualmente), que será cerca de 6% menor que a anterior, em virtude de ser dividida por mais 9.300 funcionários novos. 2. Criação dos comitês regionais de ética, em todos os estados, com a participação de funcionário eleitos. 3. Retorno das substituições nas agência com até sete funcionários por colegas de outra unidade e dos primeiros gestores por colegas da mesma unidade. 4. Contratação de mais 10 mil funcionários, metade em 2010 e a outra metade em 2011, além de 5 mil adolescentes aprendizes. 5. Novo Plano de Cargos, Carreira e Salários, formulado com a participação dos sindicatos, até junho de 2010. 6. Abonos-assiduidade (cinco por ano) passam a ser cumulativos ou podem ser vendidos pelos contratados pós-1998. 7. Equidade na ascensão profissional das mulheres, conforme o estabelecido pela Secretaria Especial da Mulher. 8. Antecipação e parcelamento de férias aos funcionários com mais de 50 anos. 9. Licença adoção passa de 5 para 30 dias para solteiros e homoafetivos. 10. Implantação da plataforma SESMT, conforme a NR4. Assim como o Comando Nacional dos Bancários orientou a aceitação da proposta geral da Fenaban, a Comissão de Empresa do BB orientou a aceitação da proposta específica. Na manhã desta quinta-feira, dia 8, é a vez da mesa específica da Caixa Econômica e, à noite, assembleia avalia as propostas e decide pela continuidade ou não da greve, que chega a seu 15º dia.