Em reunião no auditório do Sindicato, dia 14, dois representantes do Itaú-unibanco alegaram que é inviável dar garantia de emprego durante o processo de fusão, mas apresentaram estatísticas mostrando que o número de demissões este ano tem sido menor do que em 2008 e 2007. O modelo de operação das agências será o do Itaú, e a partir do mês que vem, os funcionários do unibanco receberão os salários no dia 27. Segundo eles, não se pretende fechar agências, e a área mais atingida seria São Paulo. O diretor de Relações Intersindicais, Geraldo Martins, e o gerente de Gestão de Pessoas, Bruno Cavalcanti, também falaram sobre licença para grávidas como prevenção à gripe suína (leia mais aqui), padronização de benefícios, Plano de Demissões Voluntárias, programa de incentivo à aposentadoria e realocação de funcionários. Os dirigentes do Sindicato participaram do encontro para depois repassar as informações aos bancários, nas agências. No mesmo dia, os representantes dos bancos fizeram também uma reunião na Federação dos Bancários dos Estados do Rio e Espírito Santo. Em relação ao PCR, o Itaú-Unibanco já anunciou para o início de setembro o pagamento de R$ 500 a título de antecipação. A intenção, porém, é gastar o mesmo montante pago em 2008 aos empregados do Itaú, distribuído entre todos os trabalhadores, inclusive do Unibanco, o que resultaria num valor menor de PCR para 2009. O banco prorrogou o prazo de inscrição no programa de incentivo à aposentadoria até o dia 17 de agosto. Poderão participar bancários lotados em prédios administrativos e que tenham pelo menos 50 anos de idade completos até 31 de julho de 2010. O banco não atendeu a reivindicação dos bancários de prorrogação do prazo de inscrição e diminuição da idade mínima de adesão para 48 anos, de forma a contemplar as bancárias. Veja abaixo o que foi esclarecido na reunião 1. Ações do processo de fusão AÇÃO INVIÁVEL: garantia de emprego AÇÕES EM ANÁLISE: padronização de benefícios AÇÕES IMPLEMENTADAS: - Centro de realocação de pessoas - Programa de Incentivo à Aposentadoria - Contratações Futuras: preferência para pessoas desligadas - Modelo de operação das agências será o do Itaú - Alteração data de pagamento Unibanco: de 25 para 27 em set/09; quem for transferido antes muda antes - Alteração do crédito – Itaú - refeição e alimentação: na data de pagamento (julho/09) - Manutenção do diálogo permanente com o movimento sindical durante a integração - Suspensão das contratações externas – exceções e PCD (quota legal) - Manutenção de toda a rede de agências - Operações repassadas apenas com a transferência / realocação de colaboradores 2. Centro de Realocação de Pessoas (Atualizado até 7/8/09) - 2.038 bancários (Programa de Oportunidades de Carreira - POC normal: 516, POC dirigido: 1.522) - 253 bancários em processo de realocação 3. Programa de Incentivo à Aposentadoria (balanço final) POPULAÇÃO ELEGÍVEL (1.129 bancários): - Aposentados pelo INSS ou com tempo para adquirir a aposentadoria; - Com 50 anos de idade (completo no período da adesão) ou mais; - Lotados em prédios administrativos. INCENTIVOS: a) Meio salário por ano trabalhado, limitado a seis salários. b) Valores equivalentes aos recebidos a título de PLR e de PLR adicional de 2008, conforme as regras de pagamento de cada colaborador; c) Valores equivalentes às contribuições de autopatrocínio – base custeio 2009 – máximo de 3 anos do direito ao recebimento da complementação – benefício normal, nos planos atuais – colaborador que aderir ao programa fará a quitação mensal do autopatrocínio d) Plano de saúde por dois anos, além do período previsto na Convenção Coletiva da Categoria; e) Vale-alimentação: 13 meses; f) Vigência da adesão: 1/7/2009 a 31/7/2009; g) Pagamento de todas as verbas rescisórias; h) Efetivação do desligamento: após a adesão, o desligamento poderá ser efetivado em até 12 meses a critério da área INSCRIÇÕES (até 7/8/09): 970 (791 do Itaú e 179 do Unibanco) - 86% dos elegíveis PROGRAMAÇÃO DE DESLIGAMENTOS (PDV APOSENTADOS) JUL/09: 46 do Itaú, 6 do Unibanco (total: 52) AGO/09: 31 do Itaú, 12 do Unibanco (total: 43) SET/09: 41 do Itaú, 10 do Unibanco (total: 51) OUT/09: 41 do Itaú, 17 do Unibanco (total: 58) NOV/09: 27 do Itaú, 11 do Unibanco (total: 38) DEZ/09: 75 do Itaú, 15 do Unibanco (total: 90) TOTAL em 2009: 261 do Itaú, 71 do Unibanco (332) JAN/10: 48 do Itaú, 13 do Unibanco (total: 61) FEV/10: 78 do Itaú, 4 do Unibanco (total: 82) MAR/10: 51 do Itaú, 8 do Unibanco (total: 59) ABR/10: 5 do Itaú, 4 do Unibanco (total: 9) MAI/10: 6 do Itaú, 4 do Unibanco (total: 10) JUN/10: 33 do Itaú, 11 do Unibanco (total: 44) JUL/10: 168 do Itaú, 64 do Unibanco (total: 232) TOTAL em 2010: 389 do Itaú, 108 do Unibanco (total: 497) DESLIGAMENTOS A DEFINIR: 141 TOTAL GERAL: 791 do Itaú, 179 do Unibanco (total: 970) 4. Programa de Incentivo à Aposentadoria (flexibilização) POPULAÇÃO ELEGÍVEL - Aposentados pelo INSS, ou com tempo para adquirir a aposentadoria; - Com 50 anos de idade (completo no período da adesão) ou mais; - Lotados em prédios administrativos. FLEXIBILIZAÇÃO: aceitar as inscrições de colaboradores que atendam as condições de elegibilidade até a data do desligamento (31/7/10) ELEGÍVEIS: 132 bancários (125 Itaú e 7 Unibanco) PERÍODO DE ADESÃO: 17 a 28/8/09 5. Balanço dos Desligamentos – Itaú-Unibanco 2007: 416 em janeiro, 348 em fevereiro, 550 em março, 498 em abril, 453 em maio, 510 em junho, 521 em julho, 520 em agosto, 512 em setembro, 487 em outubro, 452 em novembro, 382 em dezembro. 2008: 473 em janeiro, 434 em fevereiro, 578 em março, 607 em abril, 460 em maio, 520 em junho, 554 em julho, 59 em agosto, 580 em setembro, 530 em outubro, 506 em novembro, 395 em dezembro. 2009: 397 em janeiro, 418 em fevereiro, 689 em março, 376 em abril, 365 em maio, 405 em junho, 443 em julho. 6. Padronização de Benefícios PLANO DE SAÚDE: Unibanco Custo do colaborador: 1,5% do salário por vida, limitado a 4,5% do salário Agregados (filhos com 21 ou 24 anos/pai e mãe): não permite novas inclusões Co-participação: 20% em consultas, 20% em exames simples, 20% em tratamentos ambulatoriais Itaú Custo do colaborador: taxa familiar, 3,5% do salário limitado a 50% da taxa do plano de elegibilidade Agregados (filhos com 21 ou 24 anos/pai e mãe): permite novas inclusões Co-participação: R$ 8,40 por consulta a partir da 7ª consulta, teto mensal de R$ 42,00 Abrangência Itaú: 131.874 vidas, 56.505 titulares Unibanco: 58.699 vidas, 29.908 titulares PRODUTOS BANCÁRIOS: 1) Tarifas Bancárias Unibanco: isenção de 100% para meios eletrônicos, isenção parcial para transações presenciais Itaú: 100% de isenções de tarifas Definição: adotar política Itaú 2) Cheque Especial Unibanco: 5,4% ao mês, 10 dias sem juros Itaú: 3,75% ao mês Definição: adotar política Itaú 3) Crédito Imobiliário Unibanco: colaboradores com no mínimo 1 ano de empresa, taxa TR + 7% aa; financiamento até R$ 1 MM Itaú: colaboradores com no mínimo 1 ano de empresa; taxa: TR + 10,90% aa; Financiamento até R$ 245 mil. Definição: em definição 4) IAPP Unibanco: entidade assistencial sem fins lucrativos, contributivo (por nível hierárquico); concede empréstimos simples, Auxílios, Subsídio Academia, Fique OK e Auxílio Educação Itaú: não possui o Instituto. Definição: descontinuar empréstimos simples; utilização da rede de agências para concessão dos empréstimos