Nesta terça-feira, dia 12, o Sindicato paralisou a agência Rink do Real, no Centro de Niterói. A manifestação foi marcada por faixas, cartazes, banda de música e distribuição de picolés aos clientes, em referência ao sufocante calor daquela unidade, cujo ar-condicionado, comandado de São Paulo, só funciona durante o expediente para o público. Quando chegam para trabalhar e ao final do expediente, os bancários ficam sem ar. Além disso, os sindicalistas cobraram o fim das demissões iniciadas após a compra pelo Santander, o pagamento correto da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o plano de previdência complementar para todos, as bolsas de estudos para pós-graduação e idiomas, além do plano de cargos e salários, reivindicações que seriam levadas no mesmo dia à primeira reunião do Comitê de Relações Trabalhsitas do Santander, em 2009. "Somente no primeiro trimestre deste ano, após a fusão, houve 912 demissões no grupo", denunciou o sindicalista Maurício Dutra Villar, funcionário da agência Rink. Em relação à PLR, o banco pagou apenas a regra básica (80% do salário mais R$ 966), como explica o sindicalista Júlio Pessoa. "O próprio presidente do Santander, Fábio Barbosa, anunciou que, dos 8,9 bilhões de euros (cerca de R$ 26,76 bilhões) do resultado global da instituição, o Brasil respondeu por 20% (o que corresponderia a R$ 5,33 bilhões). Como, então, o valor oficialmente apresentado como lucro no Brasil foi de apenas R$ 2,75 bilhões?", questionou Júlio. Confira a íntegra da pauta enviada ao Santander: 1. PLR - referente ao exercício de 2008 Considerando que o resultado apurado em 2008 teve seu lucro diminuído em função dos provisionamentos extremamente conservadores no quesito "crédito para devedores duvidosos" e o alto valor amortizado sobre a rubrica "ágio" da aquisição do Banco Real. Considerando que essas amortizações e provisionamentos não impactaram os valores pagos a título de distribuição de dividendos aos acionistas e bonificações aos executivos, que se mantiveram no patamar de 2007. Considerando que os únicos a "pagarem esta conta" foram os trabalhadores, reivindicamos isonomia de tratamento, ou seja o pagamento da parcela adicional no mesmo patamar de 2007. 2. Demissões Apesar das negociações que se estenderam por sete meses buscando alternativas para diminuir o impacto das demissões decorrentes da incorporação do banco Real, que teve como resultado: Liberação remunerada pré-aposentadoria, Centro de recolocação, Incentivo à aposentadoria, observamos que somente no primeiro trimestre de 2009, houve diminuição, conforme dados do balanço, de 912 postos de trabalho. Neste sentido reivindicamos que o banco interrompa o processo de demissões e reveja as demissões a serem encaminhados pelas entidades sindicais. 3. Previdência Complementar Considerando que no Banco Santander (Brasil), não são todos os trabalhadores que possuem plano de previdência complementar e que alguns planos existentes não possuem caráter previdenciário, pois não tem a contribuição da patrocinadora a exemplo do Samprev e Plano IV do Banesprev, reivindicamos: a. Criação de plano de previdência complementar para todos os que não possuem, com contribuições paritárias da patrocinadora e participante; b. Eleição dos representantes dos participantes em todos as instâncias (diretoria executiva, conselhos e comitês) para as entidades de previdência complementar a exemplo do Banesprev e Bandeprev. c. Apresentação, pela patrocinadora, das entidades de previdência complementar existentes no Banco Santander (Brasil); estatutos, regulamentos, composição da diretoria, etc. 4. Plano de Saúde Considerando a importância da assistência médica e odontológica para o trabalhador e sua família como fator de saúde e qualidade de vida, reivindicamos: a. inclusão dos pais e companheiros do mesmo sexo como dependentes do plano de saúde; b. manutenção do plano na aposentadoria independente do tempo de banco; c. criação de um Conselho de Usuário para cada plano existente. 5. Bolsas de Estudo Considerando que a formação do trabalhador agrega valor a empresa e Considerando que o banco em nível mundial tem como foco o ensino universitário e, considerando que os trabalhadores do banco adquirido, Real, tem bolsa para cursos de segunda graduação, pós-graduação e línguas, reivindicamos: a. Manutenção desses direitos existentes bem como a extensão para todos os trabalhadores do Banco Santander (Brasil). b. Apresentação de um balanço sobre a Bolsa Auxílio Educação dos trabalhadores do Santander, constante no Aditivo à CCT, e do Real. 6. Academia de Ginástica Considerando que atividade física é necessária para a saúde e para a melhoria da qualidade de vida. Considerando que um trabalhador saudável deve ser o objetivo de qualquer empresa. Considerando que o banco possui no Casa I - academia com valores subsidiados para atender a população que lá trabalha e que os trabalhadores do Real tem reembolso para Academia, em nível nacional. Reivindicamos para todos os trabalhadores reembolso integral das despesas com academia, lembramos ser esta uma antiga reivindicação das entidades sindicais. 7. Plano de Cargos e Salários Considerando que os trabalhadores do Real já estavam num processo avançado de discussão para criação de PCS para os funcionários, e que as entidades sindicais há muito tempo denunciam as distorsões salariais e desvios de função no Santander, que geram muita insatisfação junto aos trabalhadores bem como passivo trabalhista para a empresa, reivindicamos: a. Criação de um grupo de trabalho paritário para discussão e elaboração de um PCS para todos os trabalhadores do Banco Santander (Brasil) S. A 8. Ponto Eletrônico (Real) Considerando os problemas no sistema de ponto eletrônico via intranet (quase sempre fora do ar), dificultando o registro correto da horas trabalhadas, reivindicamos: a. Implantação do sistema de ponto eletrônico do Santander em todas as dependências do banco, inclusive para os trabalhadores de nível gerencial. 9. Prospecção em Universidades Os responsáveis pelo trabalho tem desvio de função, pois não exercem o cargo de gerentes, além de terem sua jornada de trabalho extrapolada por não estarem sujeitos ao ponto eletrônico. Reivindicamos a imediata regularização desta situação. 10. Ajuda Social Extraordinária (Real) Reivindicamos a manutenção e extensão para os demais funcionários do auxílio destinado a despesas emergenciais que comprometam a renda mensal do funcionário, com renda mensal de até 30 salários mínimos tais como: situação de calamidade pública; ajuda para filhos com deficiência; tratamento e despesas médicas não cobertos pelo plano de saúde; próteses e auxílio funeral. 11. Licença Maternidade de 6 meses Considerando que alguns bancos já concedem este benefício para suas funcionárias, reivindicamos a implantação desta licença para as funcionárias do Banco Santander (Brasil) S. A , o que muito contribuirá para a satisfação das trabalhadoras e o Santander seria pioneiro, enquanto primeiro grande banco privado no Brasil a conceder este benefício de enorme alcance social. 12. Campanha de Prevenção à Saúde As entidades sindicais reivindicam a realização de uma campanha preventiva com realização de exames de mamografia, colo de útero, cardiológico e próstata sem custo (co-participação) para o trabalhador. 13. Holerite impresso Considerando que após discussão no CRT o banco implantou a possibilidade para os funcionários do Santander receberem o holerite mensal impresso, mediante solicitação via intranet Considerando que a opção acima vale somente para o mês em curso e que deve ser feita mensalmente (não acordado no CRT), Considerando que os funcionários do Real não têm esta opção, causando problemas com o holerite via auto-atendimento, que não é aceito como comprovante de renda; Reivindicamos que a opção pelo holerite impresso possa ser estendida para todos os trabalhadores e que possa ser feita uma única vez. Aproveitamos para denunciar que os trabalhadores afastados não têm recebido o holerite via correio, conforme acordado em reunião do CRT do dia 26/09/2008. 14. Restituição do IR sobre férias vendidas Diante da possibilidade de restituir o imposto de renda referente à venda dos dez dias de férias nos últimos cinco anos, através de declarações retificadoras, conforme orientação da Receita Federal, reivindicamos a entrega pelo banco de uma declaração de rendimentos com os valores correspondentes a férias vendidas no citado período para cada trabalhador nessa situação, visando facilitar a restituição do IR. 15. Falta de funcionários na rede de agências Considerando a carência de pessoal em várias unidades, principalmente nos caixas e na área de atendimento, sobrecarregando o trabalho dos funcionários e provocando desvio de funções e adoecimento de trabalhadores, além de ocasionar reclamações de clientes junto ao Banco Central, reivindicamos o remanejamento de funcionários para o preenchimento das vagas existentes e a revisão do atual quadro funcional reduzido. 16. Instalação de Ambulatório Médico na Bráulio Gomes Considerando que estamos reivindicando a instalação do ambulatório médico na Bráulio Gomes há mais de um ano e que em reunião realizada no dia 26/09/2008 o banco informou que estava realizando um estudo de viabilidade, reivindicamos a imediata implantação deste ambulatório. 17. Licença remunerada pré-aposentadoria (pijama) Considerando que terminou no dia 30 de abril o prazo de adesão para os funcionários que preenchiam os requisitos mínimos previstos nos aditivos à CCT. Considerando a continuidade do período de adesão para os empregados que reúnem as condições até o dia 30 de março de 2010. Reivindicamos a apresentação do número de funcionários elegíveis que aderiram dentro do prazo até 30 de abril e de funcionários que tiveram os pedidos recusados com os respectivos motivos e unidades de lotação, bem como do número de funcionários elegíveis até o final do prazo. 18. Abono indenizatório Considerando o encerramento do prazo de adesão, reivindicamos a apresentação do número de trabalhadores do Santander e Real elegíveis e os que optaram pelo recebimento dos incentivos previstos a aposentadoria. 19. Centro de realocação profissional Considerando a criação do centro de realocação, a partir das negociações para evitar dispensas e ocupar as vagas existentes na rede de agências, reivindicamos a apresentação do número de trabalhadores que se inscreveram e o total de funcionários já remanejados. Também solicitamos informar o número de empregados que se habilitaram, mas não foram atendidos e os motivos alegados pelo banco. 20. Calendário das próximas reuniões do CRT Propomos o seguinte calendário para as reuniões em 2009: dias 26 de junho, 28 de agosto, 30 de outubro e 18 de dezembro.