Os bancários de Niterói e Região vão se reunir às 18h30 desta quarta-feira, dia 22, para debater e votar a proposta apresentada pelos banqueiros na noite de terça-feira, dia 21. Os bancos privados oferecem reajuste de 10% para quem ganha até R$ 2.500 e 8,15% para quem ganha mais de R$ 2.500. As demais verbas (tíquetes-refeição/alimentação, creche etc) também teriam aumento de 8,15%. Proposta foi arrancada após forte greve, que nesta quinta-feira completa 15 dias. A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) seria de 90% do salário reajustado mais R$ 966 fixos, com teto de R$ 6.301. A proposta tem também um adicional de PLR, que representa 8% da diferença entre os lucros líquidos de 2008 e de 2007, distribuído linearmente para todos os bancários, com piso de R$ 1.320 e teto de R$ 1.980. Banco do Brasil também apresentou propostas específicas, mas na negociação com a Caixa Econômica Federal, pela manhã, o banco apenas assumiu integralmente a proposta salarial da Fenaban. Veja a íntegra da proposta da Fenaban 1. Salários: a) reajuste de 10% para os empregados que, em 31/08/2008, percebiam remuneração fixa mensal de até R$ 2.500,00, com as compensações previstas em convenção; b) reajuste de 8,15% para os empregados que, em 31/08/2008, percebiam remuneração fixa mensal superior a R$ 2.500,00, com as compensações previstas em convenção. Obs.: Para efeito de aplicação deste reajuste, considera-se remuneração fixa mensal o somatório do salário base e verbas fixas mensais de natureza salarial, excluído o valor do ATS - Adicional de Tempo de Serviço. O pagamento das verbas salariais e benefícios reajustados será feito na folha de novembro. 2. PLR - Regra Básica: 90% do salário reajustado, acrescido do valor fixo de R$ 966,00, limitado ao valor de R$ 6.301,00. Se o total de PLR ficar abaixo de 5% do lucro líquido, utilizar multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 13.862,00, o que ocorrer primeiro. O total da PLR não poderá superar 15% do lucro líquido. O banco com prejuízo em 2008 não pagará a PLR. O valor da PLR poderá ser compensado no pagamento dos planos próprios de participação em lucros ou resultados. As condições e proporcionalidades para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2007/2008, com atualização das datas de referência. 3. PLR - Parcela Adicional - será correspondente a 8% da variação do valor absoluto do crescimento do lucro líquido do exercício de 2008, em relação ao lucro líquido do exercício de 2007, dividido entre os seus empregados em partes iguais, com limite individual de R$ 1.980,00. Se o lucro líquido de 2008 for, pelo menos, 15% maior do que o lucro líquido de 2007, a parcela adicional não será inferior a R$ 1.320,00. Esta parcela não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios e não será computada para cálculo do mínimo de 5% e do teto de 15% do lucro líquido. As condições de pagamento e proporcional idades para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2007/2008, com atualização das datas de referência. 4. PLR - Antecipação Antecipação da PLR - Regra Básica - 45% do salário reajustado, acrescido do valor fixo de R$ 483,00, limitado ao valor de R$ 3.150,50. O pagamento da antecipação da PLR- Regra Básica não poderá ultrapassar 15% do lucro líquido do 1° semestre de 2008, sendo compensável com os valores dos planos próprios. O banco com prejuízo no 1° semestre de 2008 não pagará a Antecipação da PLR - Regra Básica. Antecipação da Parcela Adicional - será correspondente a 8% da variação do valor absoluto do crescimento do lucro líquido do 1° semestre de 2008, em relação ao lucro líquido do 1º semestre de 2007, dividido entre os seus empregados em partes iguais, com limite individual de R$ 990,00. Se o lucro líquido do 1° semestre de 2008 for, pelo menos, 15% maior do que o lucro líquido do 10 semestre de 2007, o valor da antecipação da parcela adicional não será inferior a R$ 660,00. A antecipação da parcela adicional não poderá ser compensada com os valores dos planos próprios. As condições de pagamento e proporcional idades para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2007/2008, com atualização das datas de referência. 5. Compensação dos dias parados Os dias que os bancários ficaram em greve serão compensados até o dia 15 de dezembro, a partir da assinatura do acordo. 6. Como ficam os benefícios Piso Caixa: 1.416,50 Piso Escritório: 1.013,64 Gratificação de caixa: 273,52 Gratificação de compensador: 89,12 Auxílio-refeição: 15,92 (350,24 no mês) Cesta-alimentação: 272,93 13ª cesta-alimentação: 272,93 Auxílio-creche/babá: 196,18 Auxílio-filho c/deficiência: 196,18 Auxílio-funeral: 526,21 Ajuda deslocamento noturno: 54,92 Indenização por morte/assalto: 78.467,57 Requalificação profissional: 784,23 Adicional Tempo de Serviço (ATS): 15,65 Veja as propostas específicas do Banco do Brasil 1 - PLR: 4% linear do lucro líquido (R$ 1.916,54) e fixo de R$ 483,00 (a metade do fixo Fenaban), mais 45% do VP do E6 para os escriturários (R$ 614,93). Os caixas recebem, além disso, sua comissão e os demais cargos recebem também 45% do VR. Os que têm direito ao Módulo Bônus receberão ainda entre 1,70 e 3,0 VRs, condicionado ao cumprimento do Acordo de Trabalho, mas com tabelas proporcionais ao percentual de atingimento de metas. Assim a PLR mínima ficará em R$ 3.014,47; a dos caixas em R$ 3.286,15; a dos Asneg em R$ 3.474,01. 2 - Bônus 200 anos: distribuição de R$ 120 milhões, linear, entre todos os funcionários (R$ 1.300,00 para cada um, além da PLR). 3 - Plano Odontológico: implantação até 30 de junho de 2009, sem ônus para os funcionários e com custeio a encargo do banco. 4 - Isonomia entre pré e pós 1998 no PAS (auxílios e adiantamentos) e nas ausências abonadas. 5 - Criação de mesas temáticas para melhorar os problemas da terceirização, do assédio moral, do Plano de Cargos Comissionados e Salários ou PCCS (incluindo a questão da lateralidade) e da incorporação do Besc. 6 - Inclusão dos funcionários do Besc no Bônus 200 anos para compensar a parcela da PLR referente aos meses de janeiro a setembro de 2008 e direito a parcela proporcional da PLR entre 1º de outubro e 31 de dezembro.