- ARGUMENTOS CONTRA AS MUDANÇAS: 1 – Terceirização do suporte e redução das comissões e dotações nas agências. 2 – Terceirização do processamento de envelopes e redução das comissões e dotação nas agências. 3 - Extinção de cerca de 5.000 cargos comissionados. 4 - Extinção de cerca de 4.000 vagas na dotação das agências. 5 - Extinção da substituição e aumento do serviço e/ou do desvio de função. 6 - Redução da remuneração anual dos substitutos. 7 – Extinção de 8 das 19 Gerel's, reduzidas a 11, e disputa por comissões e vagas em outras unidades. 8 - Extinção de 19 dos 24 Nucac's, reduzidos a 5, e disputa por comissões e vagas em outras unidades. 9 – Incentivo à demissão com apenas 3 salários de bônus e sem nenhum percentual sobre a PLR. 10 – Prazo fixo do auxílio aos demitidos, em meio a projetos de aumento da idade mínima para o direito à aposentadoria. 11 - Renúncia dos aposentáveis ao direito de permanecerem no banco e receberem, adicionalmente, a aposentadoria do INSS, como alguns funcionários já estão fazendo. (*) Os argumentos a favor das mudanças já foram passados pelos administradores nas agências. Acredite, se quiser! - OPINIÃO: "Se o pacote é “positivo”, com diz a direção do banco, por que não convidou os sindicatos para negociá-lo e apresentá-lo em comum acordo?... Será por que a Comissão de Empresa não orientaria sua aprovação às assembléias?... Se os sindicalistas não a recomendariam, então, é porque o pacote não é “positivo”. E, se o pacote não é “positivo”, não devemos aceitá-lo, seja pela mobilização ou pela não adesão à demissão, pois se os aposentáveis não saírem, dá diferença nas contas do pacote. Menos comissão e menos vagas não bate com o mesmo número de funcionários. E nessa hora de apreensão, caro colega, quem está lutando por você?... Sua administração, seu chefe, seu time ou o seu Sindicato?” (Marcelo Quaresma, sindicalista do BB em Niterói e Região)